RECRUIT

この仕事のやりがいが、この街の未来をつくる。
すべては、私たちと繋がる人や
街にあふれる笑顔を届けるために。

コーポレート本部 人事部長 野村高明

人事からのメッセージ

私たち東急モールズデベロップメントは、東急グループのリテール戦略の中でショッピングセンター(SC)の運営を担うと同時に、SC運営を通して“まちづくり”の一翼を担っています。当社の大きな特徴は、東急線沿線を中心に立地や客層など、そのエリアの特性に応じてさまざまな形態のSCを展開し、その街や人に寄り添い、きめ細やかな運営を実現していることです。その一方で、SCは時代とともに変化が求められ、SCという枠を超えた新しい価値を提供し続ける必要があります。人々の暮らしを豊かにし、その街がさらに輝き続けるために、SC運営を通して一緒に東急グループの“まちづくり”をリードしていきませんか。

コーポレート本部 人事部長

野村高明

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一人ひとりが笑顔になるための、
TMDならではの働き方と制度について

  • 男女比ほぼ半々

    2020年1月現在

  • 年齢比

    2020年1月現在

  • 育児休暇取得

    TMDの女性社員の育休取得率は100%。子供と大切な日々を過ごしてもらうことが一番の仕事です。男性社員にも育児休暇の取得を推進しています。

    2020年1月現在

  • 働き方の多様性

    年次有給休暇を半日や1時間単位で効率的に取得可能。スライド勤務も導入し、社員それぞれのライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。

  • 健康経営の推進

    TMDの財産は、当社で働く社員一人ひとり。社員の心と身体の健康保持・増進に向けた、健康器具の設置、婦人科検診の費用を全額補助などの取り組みを実施しています。

  • 福利厚生

    カフェテリアプラン、退職金制度、東急共済、会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」にお得な料金での宿泊特典、永年勤続表彰制度、クラブ活動などさまざまな福利厚生を用意しています。

  • 成長支援制度

    自己啓発支援、資格取得支援、合格祝い金の支給など社員一人ひとりの成長を支援する制度を実施。これら制度を利用し、SC経営士、宅地建物取引士、日商簿記検定など、多くの社員が資格を取得しています。

TMD PEOPLE

想いをカタチに。人と街とSCの未来を描く。

TMDの企業理念「CREATE THE NEXT STAGE
~ショッピングセンターから未来を切り拓く~」を体現し、
価値を生み出していく社員たちの物語。
それぞれの業務やキャリアに向き合い、
ショッピングセンターの「NEXT」を模索し続ける
社員を紹介します。

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